Цель:
Быстрая и бесконтактная оценка достоверности информации, указанной в резюме кандидата, выявление скрытых мотивов увольнения с предыдущего места работы и потенциальных рисков при приёме на должность.

Место установки:
Кабинет проведения интервью с кандидатом (HR, служба безопасности).

Как работает система:
1. Кандидат приходит на стандартное интервью, садится перед рекрутером. В комнате установлена камера с системой KAZVIBRAIMAGE, интегрированная в мониторинг интервью. Кандидат даже не подозревает, что в данный момент подвергается профайлингу, да и записывать интервью с кандидатами это сейчас нормальная практика.

2. Ненавязчивое сканирование:
Пока ведётся беседа, система в реальном времени считывает микровибрации лица, оценивая реакции на ключевые вопросы:
– Подтверждение опыта и навыков из резюме
– Причины ухода с предыдущей работы
– Отношение к прошлому работодателю и коллегам
– Настоящие мотивы трудоустройства
– Уровень лояльности, стресса, скрытого напряжения

3. На экране специалист видит реакцию на каждый вопрос и ответ:
– Соответствие резюме — высокое / частичное / сомнительное
– Вероятные скрытые причины увольнения — конфликт, выгорание, дисциплинарные меры
– Потенциальные риски — ложь, низкая стрессоустойчивость, скрытая агрессия, манипулятивность
– Эмоциональный фон — стабильный / напряжённый / неустойчивый

4. Принятие решения:
HR и служба безопасности совместно анализируют отчёт системы и сопоставляют его с содержанием собеседования.
Это позволяет:
– Принять более взвешенное решение
– Отсеять неблагонадёжных кандидатов
– Избежать ошибок найма и последующих проблем в коллективе

5. Данные хранятся в архиве, что позволяет отслеживать динамику состояния ребёнка и выявлять длительные отклонения от нормы.

Результат:
– Повышение качества подбора персонала
– Защита компании от потенциальных внутренних угроз
– Прозрачность и объективность в принятии кадровых решений
– Сокращение времени и затрат на дополнительные проверки.