Проведение служебных расследований

Применение KAZVIBRAIMAGE в рамках служебных расследований в качестве полдиграфа значительно повышает объективность и скорость установления фактов. Система позволяет:

– Выявить причастность сотрудников к инцидентам или нарушениям;
– Исключить невиновных, снизив стресс и напряжение в коллективе;
– Подтвердить или опровергнуть версии в конфликтных ситуациях;
– Снизить риски повторных нарушений за счёт профилактического эффекта;

- Снизить время проверки подозреваемого. Системане заменяет следственные действия, но служит мощным инструментом дополнительной проверки, особенно при недостатке прямых доказательств.

В отличии от классического полиграфа, не нужно получать разрешение от работника на полиграфическое исследование. Система работает скрытно и незаметно для подозреваемого.

Сценарий работы:

1. Вы проводите беседу с подозреваемым.
2. Вместо обычной записи вы используете KAZVIBRAIMAGE. Подозреваемый не видит, что происходит у вас на мониторе и даже не подозревает, что он подвергается профайлингу, либо полиграфическому исследованию.
3. Задавая вопрос и получая на него ответ вы тут же видите на мониторе реакцию подозреваемого.
4. Тем самым задавая вопросы вы уже примерно понимаете, где говорят правду, а где ложь.
5. Если реакция на вопрос неоднозначная, то вы можете "капнуть глубже" в этом направлении. Задать еще пару вопросов по данной тематике, тем сам либо убедиться, что вам лгут, либо говорят правду.

Пример сценария оценки психоэмоционального климата в компании

Цель:
Быстрое и бесконтактное выявление причастных лиц к инциденту внутри компании за счёт анализа психоэмоциональных реакций сотрудников во время опросов.

Место установки:
Кабинет проведения интервью.

Формат:
В рамках внутреннего расследования каждый потенциально причастный сотрудник приглашается на беседу с представителем службы безопасности/аудита. Система KAZVIBRAIMAGE установлена в комнате где проводится беседа с работниками. Система работает скрытно. Раотники даже не будут подозревать, что в данный момент подвергаются профайлингу.

Как работает система:
1. Организация интервью:
– Под видом планового опроса или уточняющих бесед сотрудника вызывают на беседу.
– Атмосфера — нейтральная, без давления.
– Задают вопросы, связанные с инцидентом:
- Где вы находились в момент происшествия?
- Были ли у вас доступ или возможность совершить это действие?
- Что вы думаете о случившемся?
- Как вы считаете, кто мог быть причастен?

2. Работа KAZVIBRAIMAGE:
Система бесконтактно фиксирует реакцию на каждый вопрос.
– Анализирует:
- Всплески тревожности и напряжения.
- Попытки скрытия эмоций.
- Невольные реакции на ключевые слова.
- Снижение контроля при ложных ответах.

3. На экране специалист видит реакцию на каждый вопрос и ответ:
Выделяются зоны риска:
– ложь,
– тревога,
– агрессия,
– признаки деструктивного поведения.

4. Результат:
– Круг подозреваемых сужается без жёстких допросов и давления.
– Повышается точность и скорость расследования.
– Можно подтвердить или опровергнуть ключевые гипотезы на раннем этапе.
– Исключается предвзятость — система фиксирует только объективные реакции.

Результат:
KAZVIBRAIMAGE становится незаменимым инструментом в служебных проверках, позволяя действовать точно, скрытно и без лишнего давления на персонал.